【一、抓住针对性人群】

　　

　　1、时尚潮流：大部分8090的一代都有着时尚潮流的特点，那么从这点来说好多8090的一代看重的往往是服装的款式，色彩搭配以及潮流效应，如果您想抓住这方面的市场，就需要对8090性格特点分析，通过市场调查(或者网络市场调查)的反馈结果来做出相应的对策，一般来说8090一代主要集中在20-30年龄段，从经济角度和职业角度来说正常是3个左右服装换代一次，有的甚至是一个月，主要以新奇或者特色为主，从价格来说只要他们喜欢大多数都会义无反顾的去买，可以说大多数是“月光族”。那么服装的商家就可以针对人群和职业来选择特色，推出“促销类新款服装”，从市场占有率来说，价格和款式还是占主导市场。

　　

　　2、老年人群：其实现在的服装市场好多都是在抓年轻人群，往往忽略了老年人群的市场，但是随着生活水平的提高，老龄化也在逐步的减少，40-60人群还是有着时尚潮流的追求，这个市场也不能忽略。从经济角度和消费角度来说，退休人群是更大的市场，他们不仅具有较高的经济能力更具有不凡的生活阅历，那么不管是怎么他们还是要穿服装的，大多数老龄人群需要的是健康和快乐的心情，那么服装的选择就可以从保健的角度去设计，比如针对发福的人群就应该设计些宽松、塑型、运动的款式，针对精干的人群就可以从职业或者休闲的款式设计。

　　

　　3、宝宝人群：宝宝是是关系几代人的事情，往往一个家庭最舍得投资的就是宝宝，那么从宝宝的服装角度考虑，可以针对教育的角度去设计，比如连环画款式，卡通款式，甚至中英文对照款式，如果您细心观察，民族特色也是一个非常好的亮点，56个民族每个民族都有着民族特色，但是中国是一个多民族国家，尤其是对不同民族好奇，大人的人群可能不会选择这个特色(穿了别人会笑话)，但是宝宝来说就不一样，新奇特色不仅会能够培养宝宝的好奇力更能促进宝宝的智力发展，大家都知道宝宝出生以后最喜欢观察的就是红色，然后绿色，最后是综合颜色。那么民族特色不是一个亮点吗?

　　

　　【二、抓住职业搭配(色彩，职业特色)】

　　

　　随着文化的不断发展，各种职业的服装都具有鲜明的特色，职业特色颜色的选择也是一个亮点，“白色的安静，绿色的生命力”就是医护职业的首选服装，“红色的端庄，白色的纯洁”也是好多婚礼的首选，“黑色的稳重，白色的高贵”也是很多职业白领通常的选择。最近几年各种色彩的搭配也是职业服装的一个主打特色比如“条格搭配的衬衫”。再者我们从电视节目看到的舞台装也是我们参考的亮点，如果能从舞台装尤其是主持人的服装特色普遍到广大的社会民众市场可向而知。

　　

　　【三、抓住季节特色】

　　

　　服装的换季其实也有他可挖掘之处，实体到网络的转化还在延续着实体宣传的模式，网络的占有率就是一个问题，从seo角度来说，如果您想做换季服装，那么网络的宣传就应该提早到一个季度甚至是半年，如果想长期在季节服装上具有占有率，那么就应该分开宣传，即使是冬季也要着手秋季服装的宣传。长期的季节性服装网络宣传是一个坚持的过程，只有不懈的努力才能在季节性服装网络市场具有一定的占有率。